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劳动法辞职工资结算
工资
的离职
结算
时间是
视频时间 01:01
...按照
劳动法
规定,
结算工资
时是否有如何扣款处罚的条例?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
劳动法
员工
辞职
领导未签字
工资
怎么
结算
答:
1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
答:
用人单位会先对劳动者违法
辞职
行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。 二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性
结算工资
的。劳动者在没有过错在先的情况下按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》依法辞职,用人单位应当依法给劳动者...
员工离职后多久必须把
工资结算
完
答:
员工离职后把
工资结算
完时间 按照《
劳动合同法
》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“劳动者按此规定提出
辞职
的,应当正常
结算工资
。员工离职需要处理的事情 一方面,一定要以“书面&...
试用期内
辞职工资
如何
结算
答:
一、试用期内
辞职工资
如何
结算
1、劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。 2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资,并且应当以货币的方式来进行结算。 3、法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工上班二十天就离职如何
结算工资
?
答:
在美容店或任何工作场所,如果老板欺骗
工资
或违反了
劳动法
规定,员工有权提出合理的诉求或离职。然而,具体情况要视乎当地的劳动法律法规和雇佣合同条款。一般情况下,如果老板未按时支付工资、未支付加班费、扣除员工工资、或者其他涉及违法行为,员工有权提出投诉或报告给当地劳动监察部门,以维护自己的合法...
自离
工资
怎么
结算
答:
法律分析:只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
。根据
劳动法
的规定,应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法
规定员工离职后多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法
中没有规定离职后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
被公司辞退
工资
怎么
结算
?
答:
1. 造成
劳动
者
工资
收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入×25 2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25 3. 造成女
职工
和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25 六、 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算 1. 违法解除赔偿...
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