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劳动法规定
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劳动
法律
法规
关于未成年人劳动保护的
规定
答:
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。
劳动法规定
,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人...
劳动法
第14条
规定
内容是什么
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。企业不签书面劳动合同有何风险《
劳动合同法
》
规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《
劳动法
》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。更为重要的是,《劳动合同法》还规定,...
劳动法
46条
规定
答:
法律主观:
劳动法
46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的
规定
,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何
规定
的?
答:
我们的工作时间是有
规定
的。《
劳动法
》规定,每天工作时间不得超过8小时,这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条,也可以称为法定工作时间。超过规定时间,员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第...
劳动法
对工资发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
劳动法
对加班的
规定
?
视频时间 02:08
劳动合同法
2022年新
规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新
规定
:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
劳动法
关于请假制度的
规定
答:
第三十九条
规定
,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《
劳动法
》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中,每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的...
劳动法
对综合工时制是怎么
规定
的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律
规定
如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2021
劳动法
最新
规定
?
答:
最新《
劳动法
》年假
规定
1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受...
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