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劳动法规定
劳动法
第47条
规定
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案...
关于年假的
劳动法规定
答:
一、
劳动法
关于年假如何
规定
1、劳动法关于年假的规定如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15...
劳动法
请假
规定
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...
劳动法规定
员工一个月上多少天班(小时)
答:
1、工作时间的
规定
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资...
劳动法
关于劳动工资的
规定
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、劳动法关于工资发放时间的
规定劳动法
关于工资发放时间没有规定,具体的...
工资
劳动法
有什么
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
答:
劳动法
中关于辞退员工有以下
规定
:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
中国
劳动法
最新
规定
视频时间 01:31
《
劳动法
》劳动法第九十一条是怎么
规定
的
答:
对上述四种情形,除了
劳动法规定
的几种责令情形外,还增加的细则规定——如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,还应当在受到劳动监察大队责令的基础上,在原工资的基础上支付其差额部分;如果是逾期不支付的,则会责令用人单位按应付金额50%-100%的标准来向劳动者加付赔偿金,这就更加具体地...
劳动合同法
关于劳动者的
规定
答:
法律主观:
劳动法
对劳动合同及劳动关系作了如下的
规定
: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
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