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劳动法规定
劳动合同法
2022年新
规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新
规定
:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
民法典
劳动法
新
规定
答:
一、正确认识民法与
劳动法
的关系二、
劳动合同法
不会因《民法典》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄五、进一步扩大了用人单位的主体范围六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月七、合伙人提供劳动有无报酬看约定八、用人单位有义务预防和制止...
2021
劳动法
最新
规定
?
答:
最新《
劳动法
》年假
规定
1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受...
劳动法
91条
规定
答:
由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家
规定
补足劳动者的劳动保护津贴和用品。造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
工资发放
规定
答:
劳动法
工资发放
规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
《
劳动法
》关于请事假的
规定
有哪些?
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《
劳动法
》明确
规定
,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有...
劳动法
加班费
规定
有哪些
视频时间 02:08
劳动法
2021新
规定
答:
明确的带薪年假条例。非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。2021年2月1日起,我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力时,可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国,用人单位必须为员工缴纳社会保险,2021年
劳动法规定
对不为员工缴纳社会保险的用人单位,处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款;对...
民法典关于
劳动法
的
规定
答:
劳动
合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律
规定
支付加班工资。也有一些不视...
劳动法规定
工作时间是多久?
答:
一、
劳动法规定
每月工作时间多长 劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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