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劳动法做一天有工资吗
劳动法
规定上
一天
班
有工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
劳动法
规定上班
一天有工资吗
答:
法律分析:并没有明确的规定上班一天是否有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
问问法律,按
劳动法做一天有工资
结算吗?
答:
有
。劳动者付出劳动,企业支付工资,这次付劳动法的硬性规定。不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一...
劳动法做一天
就有一天的
工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月,单位可以不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单...
根据
劳动法干
了
一天
工作有没
有工资
答:
法律分析:劳动法没有这样的规定
。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
规定上几天班才
有工资
答:
劳动法
工作
一天
就
有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
只上
一天
班
有工资吗
答:
只上
一天
班
有工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
劳动法
上
一天
班给
工资吗
答:
给,有
劳动
就应该有报酬
劳动法
规定
做一天有工资吗
答:
上
一天
班
有工资
。1、工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付...
劳动法
上班
一天
离职
有工资吗
答:
法律分析:1、只要员工有进行
劳动
,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工
做一天
也是
有工资
的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反...
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