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劳动法上班一天有工资吗
劳动法
规定
上班一天有工资吗
答:
法律分析:并没有明确的规定上班一天是否有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
只上
一天
班
有工资吗
答:
有的
,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
根据
劳动法
干了
一天工作
有没
有工资
答:
法律分析:劳动法没有这样的规定
。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
上
一天
班
有工资
拿吗
答:
可以“法律分析:上班一天可以拿工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗?首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯...
上班
几天
有工资吗
答:
法律主观:上班一天也会有工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
上了
一天
班
有工资吗
答:
法律分析:
上班一天
离职
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
入职当天算
工资吗
答:
因为并不是每个公司都会在员工
上班
的第
一天
就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始
工作了
,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工作一天有工资吗
答:
上班一天
也会
有工资
。如果用人单位与
劳动
者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只
工作了一天
,单位也需要按约定向其发放工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
干
一天有工资吗
答:
干
一天有工资
。
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的
劳动法
没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
上班一天有工资吗
答:
上班一天
也会
有工资
。
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣
劳动
者工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2、向劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。4、向法院起诉。5、申请支付令。申请人申请仲裁应当提交书面...
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