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劳动法上班一天有工资吗
劳动法
规定做
一天有工资吗
答:
法律分析:按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际
工作
天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的
劳动
合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
劳动法
规定
上班一天有工资吗
视频时间 00:50
上班一天
要发
工资吗
?
答:
您好,员工
上班一天
,公司不可以不发
工资
,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
上班一天有工资吗
?
答:
上
一天
是
有工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际
工作
天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的
劳动
合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
劳动法
上
一天
班是否有工资上一天班没签任何手续
有工资吗
?
答:
没签合同上
一天
班
有工资
。
劳动
者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录等只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人...
现在的
劳动法有
没有规定
工作一天
就应该有一天的
工资
,如果干了不到一个...
答:
按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际
工作
天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的
劳动
合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
劳动法
规定上几天班才
有工资
答:
法律分析:只要
上班
就
有工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
劳动法上班
三天
有工资吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、员工
上班一天
公司可以不发
工资吗
1、
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的
劳动法
没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资” 3、《工资...
劳动法
规定
上班
试用期七天不做了
有工资吗
?
答:
上班
试用期七天不做了
有工资
,
劳动
者从入职第
一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
我
每天上班
十一小时,合法吗?最低应拿多少
工资
。
答:
不合法。《
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
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