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劳动法规定入职一天也有工资
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
律师解答 上一天班有工资。工资支付相关规定为:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合...
劳动法规定
上
一天
班
有工资
吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
劳动法规定上班一天有工资
吗
答:
法律分析:并没有明确的规定上班一天是否有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
劳动法规定
新
入职
几天
有工资
答:
根据我国劳动法的规定,
劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月二十天,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的
第一天就必须要开始计算他们的工资
,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出...
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一...
新员工
入职
多久
有工资
答:
1. 法律分析:新员工
入职
的第
一天
就有权获得
工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条明确
规定
,劳动者享有取得劳动报酬的权利,这包括新员工在内。3. 劳动者权利:根据《劳动法》,劳动者还有其他多项权利,包括平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
劳动法规定
新
入职
几天
有工资
答:
根据中国的劳动法,新员工一旦完成
入职
手续,开始
工作
,就应当获得相应的
工资
。通常情况下,如果劳动合同中约定的是
月薪
,那么按照每月工作20天,每天8小时的标准计算,超出部分应视为加班。用人单位必须从员工工作的第
一天
起就开始计算并支付其工资,确保劳动者的合法权益得到保障。二、
劳动法规定
的入职手续 ...
劳动法
工人干满几天就
有工资
?
答:
劳动
者从
入职
第
一天
起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照...
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
法律分析:根据
劳动法
的说明,
上班一天也
应该付给一天的
工资
,否则就是违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
问问法律,按
劳动法
做
一天有工资
结算吗?
答:
劳动法
不也
规定
了,也有小时工
工资
而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月
工作
天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律分析如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出...
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