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劳动法做一天有工资吗
劳动法
规定
做一天有工资吗
视频时间 00:26
劳动法
规定工作
一天也有工资吗
答:
按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有
干
够一个月,也需要按照双方签订的
劳动
合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
干一天
不给
工资
符合
劳动法吗
答:
干一天
不给
工资
不符合
劳动法
。即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同,雇主依然不能以该条款为免责事由,不给雇员发工资,不履行应尽义务。我国《劳动法》明确规定,只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
按
劳动法
规定,做半个月
有工资吗
答:
您好,
有工资
的,只工作
一天
单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定:第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
临时工要做满3天才
有工资吗
?
答:
临时工做一小时也应要给工资。这主要看你的工种是计时还是计件?若计件,三天未完成工作,无法给你算计件工资,则工资有可能没有还说得过去,否则,要做满3天才
有工资
可能是部分企业的霸王条款。但一单位要对新入职员工进行3天左右的岗前培训,并且要办理较繁多的入职手续等,如果3天都做不满就离职的...
底薪3500,每月上班26天 按
劳动法
计算我的
工资
应该是多少 是如何得来的...
答:
与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。你说每月上班26天,这是不一定的,如2月份一共28天,有大月小月之分,月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天,那应该是日工资制,
做一天
得
一天工资
,或出勤26天全额工资,出勤27天全额...
工勤岗位
工资
标准
视频时间 00:41
劳动法有
规定做满七天才
有工资吗
?
答:
劳动法
没有这样的规定,做满七天才
有工资
的说法,应该工作
一天
就有一天的工资。
入职第
一天
没签合同
有工资吗
答:
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)三、
劳动法
依据: 第八十二条 用人...
工作了19天,没底薪会发
工资吗
?
答:
你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同,就按合同执行,要是没有签定合同也没事,就是有点麻烦,不如有合同那么有说服力。有《
劳动法
》保护劳动者的合法权益,你要用法律的武器去维护自己的权益。不能白辛苦的。如果老板没有为难你,如实发给你
工资
了,那样就最好不过了。
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