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劳动法2月份28天怎么算
每月满勤
28天
,
月
工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该
怎么算
答:
满勤,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年
月
平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(...
我公司开始没说明工作按
28天算
,发工资的时候才告知,这算不算欺骗,我...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二
、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
一个
月
发工资按
28天计算
,每个月规定休息
2天
,请两天假,工资
怎么算
?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
...按
劳动法计算
我的工资应该是多少 是
如何
得来的?
答:
与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。你说每月上班26天,这是不一定的,如
2月份
一共
28天
,有大月小月之分,月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天,那应该是日工资制,做一天得一天工资,或出勤26天全额工资,出勤27天全额...
月
休
2天
是按
28天算
工资吗
答:
月休
2天
不是按
28天算
工资。计算工资具体如下:1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
中国新
劳动法
出勤多少天?当月上够当月法定工之后没上班,领导说矿工罚 ...
答:
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。故此,现行
劳动法
规定的月计薪天数是以21.75天(实际操作中按22
天算
)为准,但在实际操作中只能以上五天休两天(也就是说五天工作制)为标准,比如说
2月份
只有
28天
,扣掉4个...
2月
只有
28天
,我们上班时间是12小时制,上一休一,最后因为员工请假了...
答:
公司要求你们多上一天,你们就多上一天吧。如果将来你们有事请假了,公司也会这样做的,因为员工就这么多,有一个人请假,别人就需要多干活。
月
30天,出勤了
28天
或19天的话,
劳动法
正常按多少天考勤
计算
工资??求...
答:
工资总额/计薪日*出勤日,计薪日就是那个月有工资的日子,包括国家法定假期,休息日无薪。出勤日就是你上班的日子,也包含国家法定假日,因为带薪,不上班也有工资,你自己算下吧
...
月
有
2天
休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是
28天
...
答:
每月工作
28
日,
月
共工作了28×8=224(小时),已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时,即现在的工作制度是违反
劳动法
的。姑且不论是否违反劳动法,你没有休班干满勤,肯定要算加班的,所以,这两天的日工资= (月工资÷224)×8×1.5——化成小时工资×8→...
招聘的时候说每月上班
28天
发工资安照每月三十
天计算
发放合法吗?_百度...
答:
不合法。1根据
劳动法
,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来一个
月的
标准工作时间是21.75天。周末休息,属于带薪假。用人单位要求员工工作
28天
,多出的部分应当
计算二
倍工资加班费。2,可以根据
劳动合同法
第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
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