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劳动法2月份28天怎么算
2月份28天怎么算
工资
答:
2月份28天
的工资依旧按照一个月的工资发放。相关法律规定:《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
2月份28天
上满,单休,公司按实际出勤24
天算
工资合理吗
答:
合理。
劳动法
规定,
2月份
共有
28天
,减去带薪休假的4天,即实际工作天数为28-4=24天,公司按实际出勤24
天算
工资合理。
二月份28天
,
怎么算
工资
答:
按
劳动法
规定,得照正常
月算
,即按26
天算
,若老板不如此实行可找劳动部门诉讼。
2月份
有
28天
,公休四天,日工资
怎么算
'?
答:
1、标准
计算
:日工资=
月
工资收入÷月计薪天数(21.75天)
2
、按以上问题,粗算法:日工资=月工资收入÷24天 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第
二
条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
2月份
只有
28天
工资
怎么算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间工资:a.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以
月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
2月
29天影响工资吗请问
答:
在这种情况下,工资的计算仍然应基于员工的实际出勤天数。例如,如果员工在闰年的
2月份
出勤了26天,则工资应按照26
天计算
。相反,如果员工因病假缺勤3天,则工资应按照25天计算。总的来说,2月份工资的计算应遵循员工的实际出勤天数,通常为
28天
,闰年则为29天。关于法定节假日的工资计算,根据《
劳动法
...
2月份
工资按30
天算
吗
答:
1. 法律分析:
二月份
通常只有
28天
,这是一年中的特殊情况。2. 工资计算:按照国家规定,工资计算是按照21.75天来
计算的
,而不是按照当月实际的天数或工作日来计算。3. 法律依据:《
劳动法
》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当支付工资,计算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
2月份
只有
28天
工资
怎么算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间工资:a.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以
月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
28天
的工资
计算
方式
答:
月
工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
2
、日工资、小时工资
计算
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
28天
工资按28天结算对吗
答:
法律主观:
二月份
工资按39
天计算
。虽然
2月份
不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
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