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劳动法2n是什么意思
劳动法
怎样才有n+2或
2n
+1
答:
按
劳动法
规定,没有n+2或者
2n
+1。按《
劳动合同法
》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即n。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就...
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要
2n
就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要
2n
就去仲裁,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张
2N
的赔偿。在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
非法辞退赔偿
2N
还是2N+1
答:
劳动
者被违法辞退,可获得
2N
的赔偿。计算方式为劳动者在本公司的工作年限*离职前12个月的平均工资。 2N+1中的1,指的是提前一个月通知的待通知金。赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限,来计算的。劳动者被违法辞退,可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,...
劳动法
赔偿n+2
是什么意思
答:
适用N+1的前提是用人单位在符合
劳动合同法
第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个...
辞退解除合同,赔偿金 N 还是
2N
?
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条...
根据2015最新
劳动法
,
什么
情况下辞退员工才是赔偿
2n
答:
1、《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
裁员赔偿,
什么
情况下可以拿到
2n
+1
答:
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是
2n
+1。根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
公司赔偿
n是什么意思
答:
员工辞职、离职、开除、辞退的时候,我们往往需要计算经济补偿金及经济赔偿金。 这个时候,我们会提到N、N+1、
2N
,但是有些人还不知道其具体
含义
,今天和大家普及下这方面的知识!一、
什么是
N 这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。 《
劳动法
》规定,经济补偿金与工作人员的工资标准挂钩,与工作...
公司裁员根据《
劳动合同法
》是如何补偿的,是N,N+1,还是双倍?
答:
说来惭愧,作为一名HR,我也是在工作了好多年之后,到自己要真正开始接触辞退员工这件具体工作时,才知道,原来“补偿金”和“赔偿金”仅仅一字之差,代表的完全是不同的
意思
。而你如果搞清楚了“补偿金”和“赔偿金”是不一样的,只有“赔偿金”才会有
2N
的说法,而只有在公司违法成为既定事实的情况下...
赔偿
2n
+1
是什么意思
答:
赔偿
2n
+1的
意思
是:“
2N
”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”,是用钱来代替通知的意思。在一定条件下,劳动者可以主张2n+1的经济补偿,例如劳动者在工伤、怀孕等时期,用人单位未通知解除劳动合同的,就可以主张。
2n
十1赔偿是指用人单位按照
劳动合同法
第四十条规定...
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