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根据2015最新劳动法,什么情况下辞退员工才是赔偿2n
如题所述
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推荐答案 2015-10-17
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2015-10-20
劳动法没有那条规定2n+1,所谓的n+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
第2个回答 2015-10-17
一直在上班又没有签合同,被辞退的情况下
相似回答
什么情况下辞退员工才是赔偿2n
答:
根据《劳动合同法》中的规定,
用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金
。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。 一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者...
什么情况下
可以
赔偿2n
答:
在未签订劳动合同且需提前一个月通知解除合同的情况下,赔偿金为2n+1
。以下情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者根据《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同。2. 用人单位根据《劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。3. 用人单位根据《劳动法...
劳动法2n
是
什么
意思
答:
法律分析:
1、2n赔偿是指2倍经济补偿,2、用人单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍经济补偿
,3、劳动者工作每年一年,支付2个月工资作为经济补偿。员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些事实上,公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同,可以主张经济补偿金:1、公司未按照劳动合同约定提供...
什么情况下
可以
赔偿2n
几年
答:
具体来说,
赔偿2n的情况包括:用人单位违法辞退员工,而员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行
。这里的2n是指赔偿金,其计算方式是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资。对于用人单位来说,如果违法解除劳动合同,将面临高昂的代价。根据《劳动合同法》的相关规定,用人...
赔偿
金
2n
是
什么
意思
答:
赔偿
金
2n
是指在员工被
解雇
时
,根据
其在公司工作的年限,每满一年支付相当于两个月工资的赔偿。这种计算方式在一些国家的
劳动法
规定或公司解雇政策中较为常见。1. 赔偿金2n的计算基础是员工在公司的工作年限。具体而言
,员工
每工作满一年,就有权获得相当于两个月工资的赔偿。这种计算方法旨在对员工在公司...
什么情况下赔偿2n
答:
在
什么情况下赔偿
为“两倍赔偿”通常出现在以下几种情境:一、雇佣合同中的
解雇赔偿
。当雇主违反劳动合同或劳动法规定解雇员工时,依法需要支付两倍的经济补偿作为赔偿。这种规定主要存在于
劳动法规
较为完善的国家和地区。比如在一些地区的劳动法规定,如果雇主没有正当理由
解雇员工,
或者违反法定程序...
无过错
辞退赔偿
标准
2n
答:
在
劳动法
中,并不是所有情况下用人单位终止劳动关系都需要向劳动者支付经济补偿金,只有在符合法律规定的特定条件下才需要支付。通常
情况下,
劳动者的经济补偿金是根据其在单位的工作年限计算的。关于
辞退员工
的
赔偿
标准“
2N
”,以下是详细的解释和改正后的内容:一、公司辞退员工补偿标准 - N:经济补偿金...
被公司
辞退
如何争取2倍
赔偿
答:
辞退的员工是否需
2n
须看情况而定。具体
赔偿
标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工,
不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程...
什么情况下
被
辞退
会
赔偿2n
答:
法律分析:一、没有签订
劳动
合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的
情况下是2n
+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
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