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劳动法2n是什么意思
劳动法
中,老板无故开除员工,员工会有
什么
补偿吗?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司辞退孕妇只给
2n
赔偿
答:
也就是说, 公司用仅仅的
2N
这两个月的工资赔偿,剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计,但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受,让自己的利益受损。而我国的《
劳动法
》也有规定, 用人单位是不能无故辞退孕期的女性...
10年以上员工被辞退赔偿新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
什么
是“N+1”的赔偿方法?
答:
补偿n+1
意思
为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合
劳动合同法
第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法
规定辞退员工补偿标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、赔偿的情形有哪些?1、
2N
赔偿金 除了《中华人民共和国
劳动合同法
》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有...
劳动法
N怎么确定
答:
就是人们所说的+1.用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,即
2n
。综上,用人单位解除或者终止合同应当支付经济补偿金的标准为n,其中按《
劳动合同法
》第四十条规定解除合同的经济补偿为n+1;违法解除合同赔偿金为2n。
劳动法
N怎么确定
答:
劳动法
N指的是劳动者一个月工资。劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即N。用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,即
2N
。
劳动法
关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
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