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劳动法2n是什么意思
2019新
劳动法
辞退员工补偿有哪些规定
视频时间 02:00
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有
什么
区别?
答:
在
劳动法
中,辞退、开除和劝退是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间的区别如下:1.辞退:辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由,经提前通知或支付相应经济补偿,解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因,如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知...
劳动法
工作满10年
答:
1、
劳动法
规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。2、《
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
2014新
劳动法
新规定我干了19年的劳务派遣工该怎么陪赏我
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
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;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
企业解聘员工如何补偿
答:
通常情况下,单位不能随意解雇员工,因为
劳动法
对员工的权利提供了保护。下面我们来了解一下企业解雇员工如何进行补偿。 企业解雇员工如何补偿1 一、单位无理由辞退员工的赔偿标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请
劳动
仲裁,申请经济补偿金,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后公司辞退,你的手续是否是完备的?是否由公司...
全日制
劳动
合同工辞退的时候赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、赔偿的情形有哪些?1、
2N
赔偿金 除了《中华人民共和国
劳动合同法
》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有以下...
解除无固定期限
劳动
合同赔偿标准是多少
视频时间 01:00
企业公司女士怀孕就得辞职吗
答:
不用,公司也不能辞退,辞退属于违法解除,需要支付双倍即
2N
的经济赔偿。《
劳动法
》第二十九条规定:女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工...
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