99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法2n是什么意思
公司裁员只愿一倍赔偿,不接受的只能申请
劳动
仲裁,这样做合理吗?_百 ...
答:
我认为不是很合理。公司裁员应该给予多于一倍的补偿,毕竟突然的裁员需要给员工更多适应的时间,经济补偿是必须的。雇员处于弱势,
劳动
仲裁占用时间过长,而且可能会对今后的求职造成影响。
我在一工厂工作10年了,如果辞职或被炒按现在
劳动法
有补贴吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
按
劳动法
辞退员工补偿和中间辞职又进的,怎么赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除
劳动
合同并进行索赔吗...
答:
员工调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反
劳动合同法
的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
辞退和开除性质一样吗?被开除还会有双倍工资补偿吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据...
单方面解除
劳动
合同 经济赔偿或者补偿
答:
4、用人单位依据《
劳动法
》NO.41依法进行经济性裁员的。5、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致的NO.36 6、合同期满,用人单位主动提出不续期的 NO.46 用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者,应支付劳动者
2N
经济补偿金,N为08年起算的工作年限 《劳动法》NO.42 、48、87 用人单位不得...
刚过试用期被公司炒了,应该得到怎样的赔偿?
答:
试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除
劳动
合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人
意思表示
一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
按新
劳动法
企业辞退员工应补多少工资
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
签了离职赔偿金之后发现被坑
答:
2、用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工,应支付离职员工N个月经济补偿金,也就是工作每满1年支付1个月的工资;如未提前1个月通知,还应多支付1个月工资作为代通知金。用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付双倍经济补偿金,也就是
2N
个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
25
26
27
28
29
涓嬩竴椤
灏鹃〉
24
其他人还搜