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劳动法2n是什么意思
什么
时候公司赔偿
2n
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、在
什么
情况下用人单位赔2n
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动...
辞退员工是n+1还是
2n
+1
答:
辞退员工时,应根据具体情况确定赔偿标准。以下为具体的赔偿情况:1. 在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退员工,且无需支付经济补偿金。2. 若用人单位未说明辞退理由,则属于违法解除劳动合同。在这种情况下,员工有权要求经济补偿。3. 根据《
劳动合同法
》和《
劳动法
》的规定,...
什么
样的情况赔偿
2n
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、在
什么
情况下用人单位赔2n
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动...
什么
时候赔付
2n
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、在
什么
情况下用人单位赔2n
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动...
什么
情况辞退可以要求
2n
的赔偿
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。 一、
什么
情况辞退可以要求2n的赔偿
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者...
有固定期限的
劳动
合同可以要
2n
吗?
答:
如果存在违法解除的情况下面或者违反
劳动法
造成合同无法履行的情况,那么不管是有固定期限的还是无固定期限的,都是按照工作服务年限,可以要求
2n
或者2n+1的赔偿。但是你又没说
是什么
原因需要2n,总之一句话,无论固定期限的劳动合同,还是无固定期限的劳动合同。都是按照工作年限来进行计算的。
合同未到期公司无条件解除
劳动
合同,应怎样赔偿?是N+1还是
2N
+1
答:
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者
2N
,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金。所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《
劳动合同法
》40条时才需要支付的。违法解除的,无代通知金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
什么
情况下可以要求
2n
赔偿
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、
什么
情况下员工有权要求公司支付
2N
赔偿金
劳动法
相关条款规定:用人单位与...
什么
情况公司赔偿
2n
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、在
什么
情况下用人单位赔2n
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动...
辞退赔偿
2n
的条件
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、
什么
情况辞退可以要求2n的赔偿
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除...
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