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劳动局和劳动监察大队的区别
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和劳动监察大队的区别
答:
劳动监察大队
是
劳动局的
下属事业单位,其主要任务是 1、督促用人单位
和劳动
者依法办理各种用工手续
劳动监察大队和劳动
仲裁哪个管用
答:
劳动监察大队
是受理投诉的,查处用人单位的违法做法。申请劳动仲裁是与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种做法。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是
劳动局
里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所...
劳动监察大队与劳动
仲裁
有什么区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察大队
投诉好还是直接劳动仲裁好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察大队
投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
劳动
稽查
大队
和仲裁
答:
法律主观:
劳动监察大队和劳动
仲裁
区别
如下:劳动监察大队属于劳动行政部门,隶属于人力资源和社会保障局,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是
劳动局
里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动,是向人民法院提起诉讼的前置程序。
劳动监察大队
主要干
什么
?
答:
负责处理
劳动
纠纷,比如拖欠工资,未缴纳社保等等。也就打打电话做办公室,一般都不会外出去调查,没人举报不用搭理。
劳动局劳动监察
投诉
答:
法律分析:先打电话到当地的
劳动监察大队
投诉,如果监察大队不受理或者处理未果,那么就直接到当地的
劳动局
投诉,再不行就到市级劳动局投诉。【法律依据】:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动...
告到
劳动监察大队
后果
答:
法律分析:被员工告到
劳动局
可能主要会面临三点后果:1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;3、如果
劳动监察大队
在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条...
劳动监察大队
有用吗?
答:
欠薪打12333的用处是劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去
劳动监察大队
投诉时携带:本人身份证、...
请问没有签劳动合同,
劳动监察大队
管吗
答:
如果是第一种情况的,
劳动监察大队
肯定会管,并且会
和劳动
者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的,需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质,如果只是简单劳务关系的不会管。法律分析劳动监察大队隶属于当地人社局,可以拨打全国统一的电话进行申诉,也可以网上进行办理。如果是劳务关系的,因为...
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