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劳动局和劳动监察大队的区别
朝阳区
劳动监察大队
地址在哪?工长欠工人钱拖着不给,是找
劳动局
还是找...
答:
朝阳区监察大队地址在北京市朝阳区周家井世通国际大厦E座。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到
劳动部门的
保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的
劳动局
对用人单位进行投诉,
劳动监察大队
会对此立案,留下基本资料。然后去用人单位调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告用人单位的行为已...
劳动监察大队和劳动
仲裁
区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动调解
和劳动监察大队的区别
答:
即使达成有调解协议,也应当准许其反悔。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动调解
和劳动监察
是不一样的,劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为,而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
劳动监察大队和劳动
仲裁哪个管用
答:
劳动监察大队
是受理投诉的,查处用人单位的违法做法。申请劳动仲裁是与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种做法。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是
劳动局
里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所...
告到
劳动监察大队
后果
答:
法律分析:被员工告到
劳动局
可能主要会面临三点后果:1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;3、如果
劳动监察大队
在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条...
劳动监察大队
投诉好还是直接劳动仲裁好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察大队
投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
劳动监察大队与劳动
仲裁
有什么区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察大队与劳动
仲裁
有什么区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
公司拖欠工资,找
劳动监察
还是劳动仲裁更有用?
答:
公司拖欠工资一般就两种方案: 第一种方案:就是找劳动监察,拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!
劳动监察大队
拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移...
劳动监察大队与劳动
仲裁
有什么区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
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