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劳动合同考勤条款
严重违反用人单位关于
考勤
制度可以解除
劳动合同
的规章制度是什么_百 ...
答:
依据是《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条。用人单位在操作劳动关系的解除时会经常适用规章制度,其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
员工
劳动合同
协议书实用五篇
答:
更多 合同范本 点击“ 用人合同 ”查看。 员工
劳动合同
协议书 实用1 甲方: 乙方: 甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,达成如下
条款
: 一.本合同自年月日开始至年月日终止,其中试用期:30天。 二.乙方在甲方指派地区(全国范围内),从事门店...
简洁版个人
劳动合同
范本3篇
答:
在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际
考勤
(或计件工资总额),依据公司制度及本
合同
相关内容(
条款
)结算。在试用期内,乙方严重违反
劳动
纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用...
下班没打卡扣工资合法吗
答:
一、公司规章制度与
劳动合同
每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常会在员工入职时进行告知,并作为劳动合同的附件或组成部分。在规章制度中,公司可能会规定员工上下班必须打卡,以记录员工的出勤情况。此外,劳动合同中也可能包含关于工资支付、
考勤
管理等
条款
。二、下班没打卡的后果 如果员工在...
试用期
劳动
协议书范本4篇
答:
八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际
考勤
,依据公司制度及本
合同
相关内容(
条款
)结算。九、在试用期内,乙方严重违反
劳动
纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权...
劳动合同
范本通用版5篇(2022)
答:
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际
考勤
(或计件工资总额),依据公司制度及本
合同
相关内容(
条款
)结算。 十、在试用期内,乙方严重违反
劳动
纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权...
员工迟到关于
劳动
法的规定
答:
上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除
劳动合同
的
条款
。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的,例如警告、处分、记过、记大过、解除合同,所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。
考勤
扣款合法吗?
答:
考勤
扣款的合法性主要取决于以下几个因素:1. 扣款
条款
是否在
劳动合同
或公司规章制度中明确规定 如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。2. 扣款的事由和金额是否具有合理性 ...
《
劳动
法》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第十九条规定,
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动...
劳动
法里有没有规定员工工资已正式上班时间为准?提前两三天签
合同
可以...
答:
提前签订合同肯定没问题,合同的服务期肯定会以劳动者提供劳动的当天开始,如果约定好上班时间可以提前签订合同。但是没有按照合同约定日期上班,工资就以员工的
考勤
为准给予计算。劳动法没有要求提前签订合同,只规定建立劳动关系以用工之日起开始。以下是《
劳动合同
法》相关
条款
:第七条 用人单位自用工之...
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