考勤扣款合法吗？

Question

还没转正因为实在干不下去跟主管说了要离职，我是4号说的他说我们公司需要提前三天说然后再等15天才能离职，并且离职只能在15或者30号离职，就是说我要等到12号提交离职申请30号再走。9号我彻底不想干了就问他能不能走，他说行，旷工离职但是不会给我餐补和全勤只有底薪和提成，我同意了就走了。然后发工资我被扣了1000多的考勤。。目前了解公司所有的福利、工作时间、薪资和我面试时候问的全部都不一样，反正就是希望他赶紧倒闭，各种洗脑各种义务加班，休息时间贼短犯错还有体罚，底薪低就说提成高，我一新人每天平均5，6万业绩，干了19天结果业绩提成38元，真的很无语，必须避雷武汉某盈公司，一星期招进一批新人全是廉价劳动力，19天工资连500都没有给我气笑了

Answer 1

考勤扣款的合法性主要取决于以下几个因素:
1. 扣款条款是否在劳动合同或公司规章制度中明确规定
如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。
2. 扣款的事由和金额是否具有合理性
考勤扣款必须基于员工本人的过错行为,如迟到、早退、旷工等。扣款的金额也需要具有合理性,不能显失公平。如果扣款额过大或扣除正常工时内工资的行为均属违法。
3. 扣款程序是否合法合规
考勤扣款必须执行公司规定的报备和审批程序。如果没有报备就擅自执行扣款,或扣款未经部门主管审批,则属于违规扣款,不具备合法性。
4. 是否针对全体员工统一执行
考勤扣款制度和标准必须对公司全体员工统一执行,不能针对某一员工或部门加重扣款力度或改变扣款标准。这些行为都属于违法违规考勤扣款。
除以上合法性判断外,考勤扣款也不得超过国家规定的最高限额,即基本工资的50%。超过50%的扣款属违法行为。
综上,考勤扣款的合法性主要取决于扣款条款是否明确、扣款事由和金额是否公平、扣款程序是否合规、执行标准是否统一等多方面因素的考量。只有在这些条件均符合的情况下,考勤扣款才具有合法性。否则,考勤扣款属违法行为,员工有权要求予以修正和赔偿。