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劳动合同考勤条款
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
劳动者与用人单位就
劳动合同条款
内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动...
公司未签
劳动合同
,
考勤
卡上没有公司名称也可以作为劳动关系的证据吗...
答:
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
解除
劳动合同
没写原因也没告之本人有效吗
答:
解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的
劳动合同条款
所作的修改或增减。 一、解除劳动合同本人未签字合同有效吗? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认
考勤
记录没有劳动者签字...
公司单方解除
劳动合同
员工不签字合同有效吗
答:
解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的
劳动合同条款
所作的修改或增减。 一、解除劳动合同本人未签字合同有效吗? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认
考勤
记录没有劳动者签字...
先签了
劳动合同
但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 首先,员工工资是签订劳动合同的必备
条款
,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定...
新
劳动
法与旧劳动法的区别在哪?
答:
(3)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (4)竞业禁止的期限由三年变成二年。 用人单位:新法明确规定用人单位违反劳动合同的赔...
职工因病被单位辞退并终止
劳动合同
职工没签字生效吗
答:
解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的
劳动合同条款
所作的修改或增减。 一、解除劳动合同本人未签字合同有效吗? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认
考勤
记录没有劳动者签字...
用人单位应该如何加强
劳动合同
的管理
答:
作用:(1)加强劳动合同管理,有利于促使劳动合同依法订立严格履行。现阶段,由于人们的法制观念和合同意识还不强,不依法订立和履行劳动合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益,单方面拟定合同条款,包办签订劳动合同;有的
劳动合同条款
未能体现公平原则,只规定劳动...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
但如果双方没有签订
劳动合同
、约定保密
条款
或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。5、承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动...
我上班二十多天第三方才叫我签
劳动合同
我看了合同不满意可以不签吗 我...
答:
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚
劳动合同
的
条款
要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的...
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