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劳动合同签订和入职的区别
入职合同
和
劳动合同的区别
答:
一、入职合同和劳动合同的区别1、入职合同和劳动合同的性质不同
,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职合同
和
劳动合同的区别
答:
一、入职合同与劳动合同的区别
1. 性质差异:入职前签订的协议并不等同于劳动合同
,它更多体现为职业意向。而劳动关系的建立,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,必须通过书面形式的劳动合同来确认,且需用人单位与劳动者双方签字或盖章方可生效。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确...
入职
协议和
劳动合同
有何
区别
?
答:
入职协议和劳动合同的区别是性质不同
,具体如下:1、入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同;2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于那些内容...
签
劳动合同
算
入职
吗
答:
1. 办理入职手续并不等同于签订劳动合同
。入职手续的完成仅意味着劳动者与单位建立了劳动关系,但劳动合同的签订是另一回事。通常情况下,用人单位需要在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同。如果超出这一时限,用人单位可能需要支付未签订合同期间的工资补偿,最长可达十一个月。2. 劳动合同通常包含以下...
入职合同
和
劳动合同有什么区别
?
答:
入职合同和劳动合同所代表的法律效力是不同的
,入职协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款所以并不具备劳动合同法意义上的合同概念,在入职后用人单位和劳动者也是需要签订劳动合同的,在劳动合同中也是需要写明工作内容、工作薪资以及双方的权利和义务等内容。 一、入职合同和劳动合同有什么区别?劳动合同法...
签了
入职
协议没签
劳动合同
答:
一、
入职
未签劳动合同的必要性与法律要求 即使已办理入职但未
签订劳动合同
,用人单位仍有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时必须
订立
书面合同。若已用工但未
签合同
,劳动者权益可能无法得到充分保障。二、入职协议与
劳动合同的区别
入职协议通常为...
国企或央企
合同
工是正式的吗?合同工和正式工
的区别
是什么?
答:
一般来说,
合同
工和正式工还是有一定
区别
的,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企
入职
,再入职时
签订的
劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是正式的...
关于面试通过后的
入职
确认书、它和
劳动合同
有
区别
吗
答:
通俗讲,
入职
确认书属于过渡性文件,劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。
劳动合同签订
时可以以入职确认书中相关内容作为基础,劳动合同的签订需要双方协商一致签订,《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。offer即法律上的要约,具有法律效力,根据我国《合同法》规定,合同...
入职合同
和
劳动合同的区别
答:
法律分析:劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定;
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订劳动合同的
情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
答:
新员工
入职
一个月之内需要签订劳动合同。用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
订立劳动合同的
流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
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