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劳动合同签了一天能毁约吗
我和中国对外建设四川分公司
签了
5年的
劳动合同
,但是听说他们公司效益很...
答:
如果用人单位有《
劳动合同
法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还
可以
根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约
金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
三方协议 企业
可以毁约吗
答:
签
劳动合同
要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
毕业生就业三方协议学校没签字算
毁约吗
答:
有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订
劳动合同
的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,
签订了
三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。三方协议有什么用 1、三方...
应届生
签了
三方协议
可以毁约吗
答:
那么,
签了
三方协议
还能毁约吗
?以下就让为大家带来相关内容,一起来看看吧。一、签了三方协议还能毁约吗 可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第一百零二劳动者违反本法规定的条件解除
劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,...
我想问一下应届生签
劳动合同毁约
怎么办
答:
1、应届生签
劳动合同毁约
的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
签
劳动合同
未入职就
毁约
需要赔
违约
金吗?
答:
6、建立合同文本管理制度,加强合同文本管理。
签订劳动合同
后没入职
毁约
了,不需要赔付
违约
金。跟用人单位签订劳动合同时,一定要本着平等自愿、协商一致的原则,合同中的约定条款一定要符合法律要求,不能违法,合同的条款是由双方协商后决定的,
签订合同
的双方必须在合同书上签字,该合同才具备法律效力。
与国企
签了
三方协议想
毁约
,愿意交
违约
金但国企不退换三方协议。_百度知 ...
答:
签
劳动合同
要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
劳动合同签了
三年
可以毁约吗
答:
和用人单位签了三年的劳动合同的话是可以提前离职的,提前离职算不上是毁约。但是《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动者的工作岗位需要进行专业技术培训的,和用人单位约定的服务期最低是三年的话,在服务期内不能提前离职。 一、
劳动合同签了
三年
可以毁约吗
?劳动合同签了三年可以毁约,而且提前离职不...
劳动合同
试用期不去
毁约吗
答:
大家都知道在上班的第
一天
一般企业会跟劳动者签订劳动合同,这个合同是保证双方的利益,不签订是违法的,不签订对企业的伤害力特别的大。如果
签订了劳动合同
不想上班了,那么直接递交辞职报告就
可以
,这样并不是
违约
行为。
网
签了
三方协议之后
可以
解约吗
答:
如果学生已经拿到毕业证书,已
签订劳动合同
的已毕业学生,要辞职的话,则要提前三十日和公司提出,打书面辞职书。这种情况下不用付
违约
金。但进行过专业技术培训的话,劳动者须支付违约金,违约金金额不超培训费。三、三方协议的违约金
可以
不给吗 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承...
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