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劳动合同签了一天能毁约吗
三方协议已
签署
,用人单位还在协议上加了条
违约
金1800元的条款,我能辞职...
答:
你好:1.三方协议真的那么重要吗?不是的。那是国家政策,法律法规不完善的情况下,政府举出的一个临时措施。2.对方擅自在协议上追加
违约
金条款,这样合理合法的吗?无效。第一,《中华人民共和国
劳动合同
法》之规定,一般不得约定违约金等担保条件。第二,退一步,约定,也要双方协商一致。3.
可以
要求...
刚毕业
签了
3年
合同
,工作半年
毁约
有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
签了
就业协议不签
劳动合同
算不算
毁约
?
答:
法律上讲没有
合同违约
那么严重。签就业协议表示你愿意毕业后到该单位工作,而该单位在你毕业后愿意接收你,这是你、单位、学校三方的一个协议。你不履行协议,单位从法律上不能把你怎么样,顶多要点违约金。但事实上可能比较严重。就业协议是现在毕业生就业的政策规定的,如果
签署
就业协议之后想要解除,...
...推荐表被用人单位收走了,但是本人还没签字,那
还能
要回来吗
答:
只签就业推荐表不算
签合同
,故谈不上解约,
可以
找下一份工作,除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的,推荐表相当于学校的推荐信,而三方协议则是学校、你本人和单位一起
签订
的协议。
未满18岁的人签的
劳动合同
要是
毁约
了会负责吗?
答:
体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”如果劳动者已满16周岁,则劳动者主体合法,受《劳动法》和《
劳动合同
法》调整。那么企业在录用该劳动者时应依法与其订立劳动合同。既然合法
签订
,那么便不存在问题了,你
可以
放心。
劳动合同签了
5年才一年老板要
毁约
我能得什么补偿?
答:
用人单位违法解除
劳动合同
,每工作一年赔付两个月工资。你若工作1年零几个月的话,最多能得到4个月工资的赔偿。我是武汉的韩飞律师。
已签三方协议,未签
劳动合同
,已是见习期,工作了一个多月,想
毁约
,之前所...
答:
你的情况应该不用归还,不过还要看协议中是否有明确说明。也就是要看给你的是什么钱,看协议中是否有明确说明,比如:如果是安家费是要还的,因为协议中会有说明,
合同
期内辞职,安家费退还!其他的,你付出
劳动
,他付你报酬,应得的!
跟医院
签了
三方协议还没签
劳动合同毁约
答:
你现在只是
签订了
就业三方协议,不算正式员工,没有必要写辞职报告,也没有这个程序;签约医院给你出具解约函,学校才能给你新的三方协议,才能与新的医院签约,学校发放派遣证,这是对的。原来的医院根据三方协议向你索要
违约
金,符合教育部应届毕业生就业指导意见。问题是你的三方协议里面没有写这一条,...
...今年年底就不干了,那现在10月份
可以
去校招
签约吗
答:
如果招聘单位向你了解是否已有工作,你就入实回答。对于用人单位来说不会反感的,既会认为你有实力,同时又认为你很诚实,还会认为他们比其他公司更有吸引力。如果招聘单位不问你,你就不要主动说,有句话叫做,“我不说不代表我骗你”,只要在入职前一个月向现在工作的单位递交辞职报告就
可以
了。这...
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