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劳动合同签了一天能毁约吗
三方协议,
毁约
;没有三方协议
能够签约吗
?
签订劳动合同
问题
答:
第二,企业没有给你培训什么的,是不能有
违约
金产生的,如果企业已经给了你就业方面的培训,并且产生了费用,那你是要付培训费用的。相反,如果没有发生,企业是不
可以
收取违约金。因为
劳动合同
法已明令禁止有违约金了。第三,至于户口、档案等资料,你直接与学校去交涉,可以不寄往这个单位的。
签了合同
还没有去上班
可以毁约吗
答:
如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,却
一天
班都没上,劳动合同尚未开始履行,也不存在上述需支付
违约
金的事项,无需交纳违约金。二、合同期未满辞职需要支付违约金吗劳动合同期未满辞职,一般不用交违约金。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期,或者违反了保密事项和竞业限制...
签长期
劳动合同
后
毁约
要赔偿吗
答:
其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。一般情况下劳动者跟用人单位
签订劳动合同
,只要递交辞职报告就
可以
,不算
违约
的。不过即便劳动者每月跟用人单位递交辞职申请,那么用人单位也不可以以此为理由克扣或者是拖欠劳动者的工资,不过由于劳动者没有交接造成的损失,用人单位可以主张赔偿。
签订
就业协议
可以毁约吗
答:
一、劳动者
签了
工作合同
能毁约吗
? 签了工作合同是不能随便毁约的,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
签了合同
24小时内
毁约
需要支付
违约
金吗?
答:
签了
合同24小时内
毁约
也是需要支付
违约
金的,当事人签字后就意味着认可了合同的内容,就需要履行自己的合同义务,如果存在违约的,就需要按照合同中认定的违约金来进行赔偿处理。 一、签了合同24小时内毁约需要支付违约金吗?需要支付违约金,我国《
劳动合同
法》对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述...
签合同
,老板不给工资,我辞职算
毁约
么?
答:
如果用人单位有《
劳动合同
法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还
可以
根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约
金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
请问应届生签
劳动合同毁约
怎么办?
答:
1、应届生签
劳动合同毁约
的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
劳动合同签了
不去上班会怎么样
答:
签了
合同你
可以
不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位
签署了
相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签了劳动合同违约
要赔多少钱
答:
综上所述,
合同违约
条款确定了之后,违约金并不是一成不变的,
可以
根据造成的损失适当调整。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人...
没毕业
签了劳动合同可以违约
么
答:
一、未毕业
签了劳动合同毁约
还是应届生就必须付
违约
金吗? 未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付违约金,《中华人民共和国劳动合同法》 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
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