99问答网
所有问题
我想问一下应届生签劳动合同毁约怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-04-19
1、应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/ezXWWjj77evXveXtjv.html
相似回答
我想问一下应届生签劳动合同毁约怎么办
答:
1、应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失
。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
应届生签订劳动合同毁约如何处理
?
答:
应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金
。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。 一、应届生签订劳动合同毁约如何处理?用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用,对其...
应届生签
了三方协议不想去了
怎么办
答:
应届生签了三方协议不想去了解决办法:
1、直接与单位进行沟通,一般情况下对方会表示理解,让单位出具解约函即可
;2、有些三方协议上会明确毁约金,如果让自己支付,最好让校方就业中心老师出面帮自己解决;3、提出解约后学校一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议,才能给新的三方协议给学生...
应届生
与公司
签订合同
后
毁约
必须支付
违约
金吗
答:
应届生与公司签订合同后毁约不是必须支付违约金,符合法定条件的需要支付违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1、
在培训服务期约定中可以约定违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期...
应届生
刚签完
劳动合同毁约
需要支付违约金吗
答:
应届生
刚签完
劳动合同毁约
的话可能需要支付违约金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
应届生签
了
合同毁约
了需要承担违约责任吗
答:
需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。
应届生签劳动合同毁约
,需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期,只需要提前三天提出解约申请就可以了。二、劳动合同违约金是如何规定的 违约金过高的比例是这样规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
签三方后公司
毁约
应届生怎么办
答:
如果用人单位拒收
毕业生
,那么就需要缴纳
违约
金,并给毕业生一定的经济补偿。最后,如果公司
毁约
,那么毕业生可以收集好相关证据,申请向当地的劳动局进行劳动仲裁,并且一定要找学校,咨询辅导员。一、三方协议和
劳动合同
有哪些区别?1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业...
应届生
与单位
签约
后又解约
答:
应届生签劳动合同毁约,需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期,只需要提前三天提出解约申请就可以了。随着毕业季到来,很多毕业生都奔波于找工作和签工作。毕业生与用人单位双向选择之后,可以签署就业协议。如果入职,还需要签订劳动合同。但是,发现更好的工作机会之后,
应届生签劳动合同毁约怎么办
呢?接...
应届生签
三方
毁约
要赔钱吗
答:
一、不一定的,如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯
违约
,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款根据2008年开始实施的
劳动合同
法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是...
大家正在搜
应届生劳动合同一般签几年
应届生签劳动合同注意
应届生不能签订劳动合同
应届生签劳动合同需要的材料
签订劳动合同条件应届生
应届生能签劳动合同吗
应届生直接签劳动合同
应届生没毕业能签劳动合同吗
签了劳动合同算不算应届生