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劳动合同法辞职规定
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动法
关于员工
辞职
有哪些
规定
视频时间 01:18
自动离职是
劳动法
第几条
答:
主动
辞职
是
劳动合同法
的第37条之
规定
,在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的,但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位,让他们提前有一个准备,但是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。一、主动辞职是劳动合同法的第多少条? 主动辞职是《中华人民...
职工
辞职
,离职在法律上有何
规定
吗?
答:
一般劳动者
辞职
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动法辞职规定
答:
用人单位与劳动者协商一致后,劳动者可以
辞职
;劳动者提前三十日书面通知用人单位后,可以辞职;或者劳动者在试用期的,只要提前三日通知用人单位等。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
佛山
劳动法辞职规定
答:
一、尚在试用期内的:《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:提前三日通知 单位,可以解除劳动合同。 二、过了试用期的:也是在《劳动合同法》第三十七条有规定:提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 因为《劳动合同法》,是向劳动者倾斜的,劳动者有绝对的
辞职
权,而单位向和劳动...
员工自己提出
辞职
,
劳动法规定
是第几条?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
新
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动法规定
交了离职申请后,须几天可以走了?
答:
您好,
辞职
按照
劳动合同法规定
,试用期内的需要提前3天通知,试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的,需要等时间。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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