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劳动合同法辞职规定
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动法辞职规定
答:
劳动合同 法关于
辞职
的
规定
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
劳动法
关于离职申请的
规定
答:
劳动法对于
辞职
的
规定
,有三种情况,通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国...
劳动法辞职规定
有哪些
答:
《中华人民共和国劳动法》对员工
辞职
的
规定
如下:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除
劳动合同
;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员
辞职
具体要多久?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
劳动合同法
关于
辞职
的条件
答:
一、
劳动合同法
关于
辞职
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久申请?
答:
你好,《中华人民共和国劳动法》第三十一条 “劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者若要
辞职
,应当提前三十日通知用人单位。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条
规定
“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)...
新
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
关于
劳动合同法
。
辞职
问题
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于
劳动合同法辞职
的问题 根据《劳动合同法》第三十七条的
规定
,【劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。】 这里要注意的是,辞职是不需要批准的,但是要提前通知用...
劳动法
个人提出
辞职
申请
规定
答:
综上所述:劳动法个人提出
辞职
申请
规定
要求劳动者在满足一定条件的基础上,按照规定的程序提出辞职。劳动者应提前以书面形式通知用人单位,并配合办理离职手续。在辞职过程中,劳动者的合法权益应得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知...
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