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劳动合同法辞职规定
劳动法
中
规定辞职
需要理由吗?
答:
用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时
辞职
并要求补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动...
民法典
辞职
和离职的法律
规定
有什么
答:
其实我国相关法律中并没有
规定
,一般劳动者在向单位申请离职的时候,需要其他一定的时间,其中试用期内需要提前3日,但如果已经转正的话,则需要提前30日。当然,离职也是需要按照单位内部的规定办理手续才行。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动合同法
关于
辞职
的
规定
有哪些
答:
所谓
辞职
就是劳动者单方面解除劳动合同,
劳动合同法
中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定,第三十七条
规定劳动
者怎么辞职的问题,即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定了什么情形下劳动者...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《
劳动合同法
》第37条
规定
了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为员工的一种结束与...
劳动法辞职
工资发放
规定
答:
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动法辞职规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
辞职规定
是提前30日以书面形式通知用人单位。单位合法解除
劳动合同
的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
劳动法辞职规定
急辞扣几天工资
答:
正常来说
辞职
后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)》第三十条 【...
劳动法
员工
辞职规定
答:
劳动法对于员工
辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
劳动法
员工急
辞职规定
视频时间 00:58
员工离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 01:41
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