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劳动合同上没约定工资
劳动合同没
写
工资
可以要求赔偿吗
答:
综上所述是小编对
劳动合同没
写
工资
可以要求赔偿吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有
约定
或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。《劳动合同法》第十九条 ...
劳动合同上没
有写明
工资
,有什么问题啊
答:
劳动合同上没
有写明工资属于违法的行为,原因如下:1、劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬
约定
不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动合同没约定工资
怎么办
答:
法律主观:
劳动合同中未约定劳动
报酬可以采取下列办法进行处理: 1、当事人可以协商补充; 2、如果协商不成的,适用集体合同的规定; 3、没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,则实行同工同酬; 4、如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。法律客观:劳动合同上没有
约定工资
怎么办?劳动报酬是...
劳动合同没约定工资
怎么办
答:
法律主观:
劳动合同中未约定劳动
报酬可以采取下列办法进行处理: 1、当事人可以协商补充; 2、如果协商不成的,适用集体合同的规定; 3、没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,则实行同工同酬; 4、如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
劳动合同没约定
基本
工资
怎么办
答:
如果因基本
工资约定
不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算;如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。【法律依据】《
劳动合同
法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立...
劳动合同没
写
工资
有效吗
答:
劳动合同
没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确
约定
相关内容,如用人单位不同意,可向劳动监察大队投诉。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不...
劳动合同没
写具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写
工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确
约定
相关内容。
劳动合同中没
有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同中没
有明确
工资
答:
一、签订的劳动合同
没
写明
工资
怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明...
劳动合同中未约定劳动
报酬怎么办?
答:
劳动合同中未约定劳动
报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。一、
工资约定
不明劳动者怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在...
劳动合同没
有写
薪资
是否有效
答:
劳动合同没
有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在
合同中
明确
约定工资
的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
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