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劳动合同上没约定工资
劳动合同没
有
工资约定
答:
法律分析:
劳动合同
应该具有劳动报酬的
约定
。劳动者
工资
支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务,该项法定义务不因任何事由而免除,因此,在仲裁或诉讼中,在劳动者无法举证证明自己工资的情况下,仲裁庭或法庭是根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证,以查明劳动者真实的工资收入情况...
劳动合同上没
写
合同工资
加班按照什么基数?
答:
劳动合同是雇主和劳动者双方
约定
、确认的合法劳动关系文书。劳动合同中应当明确双方的权利、义务和劳动报酬等内容。如果
劳动合同上没
有明确写明
合同工资
加班按照什么基数,那么应该根据国家相关法律法规的规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律规定,劳动者的工资应当按照劳动的数量、...
劳动合同没
有写明
薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,签了不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
劳动合同上没
有写明确的发
工资
日期算违法吗
答:
劳动合同上没
有写明确的发
工资
日期,只要公司每月定时发工资了,就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,
约定
不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同必须具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
合同没约定工资
,被降工资是否违法
答:
法律分析:违法。降
工资
属于变更劳动合同的内容,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照
劳动合同约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
劳动合同没
有保底
工资
合法吗?
答:
其中,基本
工资
是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,
劳动合同中
应当
约定
基本工资,没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同
没
有约定基本工资,或者约定的基本工资低于最低工资标准,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的合法权益。
合同上没
有写明
工资
,降薪合法吗
答:
第三十条 用人单位应当按照
劳动合同约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整
工资
水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意...
劳动合同
不
约定
具体
工资
,遭遇恶意降工资如何维权?
答:
劳动合同不
约定
具体
工资
,对于劳动者而言的话,维权来说并没有那么困难,因为如果
劳动合同里没
有写一个具体的金额,那么你的工资就以你的实发工资为准。如果某一天你到手的工资突然降低了,那么这个时候你就可以主张公司恶意降薪提起劳动仲裁。前提是你一定要有公司对公账户的打款记录来证明你的实发工资...
劳动合同没
写
工资
日期是否有效
答:
法律分析:
劳动合同
不
约定薪资
发放日期,没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中,并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。实操中,法无禁止即可行。法律依据:《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同中未约定工资
怎么填
答:
劳动合同中未约定工资
,劳动者和用人单位可以协商一致确定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有...
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