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劳动合同上没约定工资
劳动合同里没约定工资
会有什么问题
答:
工资
属于
劳动合同
重大要件最为关键的,没有工资的劳动合同是属于无效的。
劳动合同没
有写明具体
工资
是多少,只写了
约定
按公司
薪酬
制度执行,薪酬...
答:
劳动合同
法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同法规定,
工资
不能低于当地...
劳动合同上没
写
工资
,这个月少发了很多。
答:
1、根据
合同
法,空白的地方,可以说是没有
约定
或者约定不明,那么着就存在争议。2、你可以根据以前的
工资
条,调解的话也要按照钱6个月的平均值的。3、只要你不自动离职,那么公司开除你,只要你没有什么重大违规,那么就要给你赔偿。6个月赔偿一个月。12个月赔偿2个月。4、个人建议不要仲裁,你耗...
劳动合同没
有
约定
绩效
工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
(三)用人单位未按照
劳动合同约定
支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳务
合同上
写的
工资
和工资条上的不一致 违反
劳动
法么
答:
5、劳动争议的解决:劳务合同引发的争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。综上所述,劳务
合同上
的工资与工资条上的不一致违反劳动法,根据实际支付的工资与劳动合同约定的工资进行调整,用人单位应提供工资清单,克扣员工工资属于违法行为,劳动者可投诉或申请支付令,若
劳动合同未
明确
约定工资
或与...
劳动合同中没
有
约定
绩效
工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:绩效
工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
当中
工资没
有明确口头
约定
算不算
答:
如果你没有和用人单位签订
劳动合同
,双方只是口头的
约定
,现在如果没有其它的证据证实,你是很难主张原来约定的
工资
的。现在,你可以找证据,来支持你和用人单位的约定。 如果没有证据,只能按同期同行业的平均工资计算。
劳动合同上没
有
约定
试用期
工资
,试用期工资怎么确定
答:
劳动合同 上没
有约定 试用期工资 ,试用期工资的确定根据《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动合同中
对
工资约定
不明确怎么处理
答:
劳动合同中
对
工资约定
不明确的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动...
没有底薪符合
劳动
法吗
答:
由用人单位按照规定的
工资
标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资或底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。 企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据
劳动合同约定
或国家及企...
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