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劳动合同只写基本工资
劳动合同
里
只写基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,...
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不违法
。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支...
劳动合同只写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
合同只写
了
基本工资
怎么办
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动合同
上薪资写的
基本工资
答:
法律分析:1、
劳动合同
中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是...
合同工资只
签最低的
基本工资
违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,...
劳动合同只写
底薪不写提成
答:
只要在
劳动合同
中说明浮动
工资
部分按企业薪酬制度执行既可,事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的
标准
和方式写进去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
劳动合同只写基本工资
,合法吗
答:
劳动合同只写基本工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
劳动合同只
签
基本工资
答:
综上所述,只约定
基本工资
,对公司来说,更能实行绩效挂钩的政策。法律客观:《
劳动合同
法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
劳动合同只
签
基本工资
违法吗
答:
劳动合同只
签
基本工资
违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的
最低工资
,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。用人单位违反劳动合同规定的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...
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