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加班费按应付工资算吗
老板不给
工资
怎么办?劳动局管吗?
答:
(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位拖欠
工资
的法律责任由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百...
工资
结算流程怎么写 ?
答:
工资
结算流程通常包括以下步骤:1.
薪资
数据收集:采集员工出勤记录、
加班
时间、请假等相关信息。2. 预处理薪资数据:对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计,
计算
应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。3. 核对薪资数据:确认薪资数据的准确性并对异常数据进行处理,如发现漏计、误计或多计。4. ...
2018年法定假日三倍
工资
的都是哪几天?
答:
三倍
工资
2018年法定节假日如下:1.元旦:2016年1月1日 2.春节:2月15日、16日、17日 3.清明节:4月5日 4.五一劳动节:5月1日 5.端午节:6月16日 6.中秋节:9月22日 7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
加班费计算
答:
那个经理证明慷慨还要多加100的哦 反正我们加班没
加班费
如果有的话150肯定的
因拖欠
工资
申请劳动仲裁赔偿金怎么
计算
答:
每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上...
公司用奖金代替
加班费
合理吗
答:
责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
行业
工资
标准
答:
国家统计局2019年平均
工资
出炉!城镇非私营单位年平均工资超过9万元;IT业年平均工资超16万元,连续4年雄踞第一;金融业沦为第三;6大行业年平均工资超10万元。你的工资达到你所在行业的平均水平了吗?5月15日,国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上...
不按时发放
工资
,可以要求赔偿吗?
答:
责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不支付工伤赔偿金,算是拖欠
工资吗
?
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以...
入职一个月,可以问
工资
怎么
算吗
?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
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