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加班费按应付工资算吗
劳动法对员工计件单价可以随意降吗?的
答:
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班工资
以及特殊情况下支付的工资。签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,如果是计件的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动...
辞职后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司签订一年劳动合同后还安日薪
算工资
合法吗
答:
责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工地打工3个月不发
工资
怎么办呢
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
离职
工资
结算?
答:
责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
公司成立以来一直没有业务,可不可以不发
工资
?
答:
公司没有业务,不可以不发
工资
。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有享受劳动报酬的权利。公司虽然没有业务,但是,劳动者正常出勤,提供了劳动,用人单位应当按劳动合同的约定支付工资报酬。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...
在靖江镇顺丰外包上班两月,辞职后老板乱
算工资
,相差500左右,辛幸苦苦...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
周六周日
工资
能到账吗
答:
周六周日
工资
能否到账,有以下情况:1、 如果是通过企业网银代发工资的。周六周日是可以到账的,决定权在企业手中。2、 如果是银行手工代发的。由于周六周日,银行的对公业务是关闭的,无法代发成功,因此工资在周六周日无法到账。大型的企业发工资,都是跟银行合作,让银行代发。公司将钱转交给银行,...
工资
卡都是下午到账吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动...
正常离职结算
工资
时,公司处罚我7200元合法吗?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额...
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