99问答网
所有问题
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
举报该问题
推荐答案 2022-02-09
不按时发放工资,可以要求赔偿。若是用人单位无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【
法律分析
】
公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理;通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集一些证据,能够证明与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位交的保险是最好的证据。
【
法律依据
】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/vWvBeXjXvetBjt77v7X.html
其他回答
第1个回答 2022-07-16
可以要求赔偿。
《劳动合同法》第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相似回答
公司
没有按时发工资
有
赔偿吗
答:
法律分析:可以
,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照有关规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
工资
延迟
发放可以要求
什么
补偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬二十五%的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
公司
发
不出
工资
开除有
赔偿吗
答:
如果公司确实存在拖欠工资且违法解雇员工的行为,员工可以要求公司支付赔偿金
。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限、解雇原因等因素。员工应与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。综上所述:公司发不出工资并开除员工时,员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同和相关法律法规的规定。员工应首先了解劳动...
公司延迟
发放工资
员工
可以要赔偿吗
答:
一般情况对于工资的延迟
发放
,并
不需要
进行
赔偿
,这个指的是无故拖欠
工资,
然后又被劳动监察责令不改的才会进行赔偿,这个赔偿方面的话会涉及到双倍工资,或者是赔偿金。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法
按时
支付工资的,经与本单位工会协商一致
,可以
延期在一个月内支付劳动者工资。
公司两个月不
发工资可以要求赔偿吗
答:
法律分析:有
赔偿,可以要求
经济
补偿
金。由于公司未能
按时发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资,
劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
工资不按时发放可索赔
多少
补偿
金
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%...
不按时发工资
违法吗
答:
不按时发工资
违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由...
公司两个月
没发工资,
是不是
可以
随时辞职,并
要求赔偿
。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的,并要求用人单位二倍工资经济
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位
未及时
足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者
可以要求
用人单位支付经济
补偿
。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者
工资,
劳动者可以...
大家正在搜
拖欠工资可以要求赔偿吗
公司不按规定发放工资 应该赔偿
单位不足额发放工资可提什么赔偿
不按时发工资怎样赔偿
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
工资不按时发放怎么办
延期发放工资赔偿标准
未足额发放工资 赔偿
延期一个月发放工资赔偿标准