99问答网
所有问题
当前搜索:
加班时间劳动法如何规定
劳动法
中关于
加班时间
算调休的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中关于
加班时间
算调休的
规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
加班
调休国家怎么
规定
答:
则仲裁时效重新计算。二、
加班
种类1、工作日加班。2、双休及法定假期加班。3、机关事业单位的加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作
时间
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动法
对节假日
加班
是怎么
规定
的
视频时间 02:08
劳动法
有没有
规定
每月
加班时间
不得超过多少小时
答:
劳动法规定
职工工作
时间
的实施办法 1、用人单位安排
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。3、用人单位违法延长工作时间的...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
具体的
加班规定
可以参考法条的规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
劳动法加班
工资计算标准
答:
法律分析:加班费是用
加班时间
乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
国家对
加班
加点的
规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》对
加班
加点或曰延长工作
时间
作了明确
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间...
劳动法加班
费
规定
有哪些
视频时间 02:08
劳动法规定
:每月
加班
不得超过36小时。请问36小时是
如何
计算出来的?
答:
每月加班不得超过36小时,
加班时间
是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
一天
加班
超过几小时算违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个
加班时间规定
的都属于违法的。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜