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加班时间劳动法如何规定
加班
费的
如何
计算?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作
时间
的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的
加班
费的计算。 一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于...
加班
工资怎么结算?
视频时间 00:18
加班
费
如何
举证?
答:
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈
劳动合同法
〉若干问题的指导意见》也
规定
,用人单位否认劳动者存在
加班
事实的,应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作
时间
,但事先...
每天工作9个小时,平时晚上
加班
,加班费是怎么计算的?星期六加班费又是...
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作
时间
的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的
加班
费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
加班
工资计算方法
答:
第一种情况,你的
劳动
合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数 小时工资=加班费基数/21.75/8 平时加班=小时工资*平时
加班时间
*1.5 双休加班=小时工资*双休加班时间*2 国假加班=小时...
周六上班
劳动法如何规定
的
答:
周六上班
劳动法
的
规定
如下:如果单位安排了劳动者在周六日
加班
,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。根据相关法律规定可知,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
周末
加班
的工资,应该
如何
计算?
答:
以及禁止的增加发生我们现实生活中的劳动关系才能够得到薪酬才能够生存下去,而不是单纯的植物与物之间的交换,实现过程而不是
劳动法
的调整范围我们的劳动得不到一个劳动法的保障而且我们也找不到途径去维护自己的权利和权益。其他省份的同学,可以去查查当地省份的工资支付的
规定
或者条例。
国庆
加班
调休的话一天算几天
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于职工工作
时间
有关问题的复函 劳部发〔1997〕271号 四、休息日或法定休假日
加班
,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准
如何
确定?依据《
劳动法
》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休...
强制
加班
不服从是违反
劳动
记律吗?
答:
礼拜天
加班
了8小时还不让走,如不服从要开除违反
劳动法
吗 如果加班没有发加班费,你可以向劳动监察部门举报 强求工人连续上两个月夜班工人不服从违反劳动法吗 你的情况和我一样,如果参照劳动法似乎不合法,具体可能要看你的劳动合同里,还有你的工作
时间
远远超过劳动法所
规定
的时间了。我刚参照了《...
公司安排员工
加班如何
算工资
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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