第1个回答 2010-09-02
都不对
加班工资的计算基数不是基本工资，而是全额工资、奖金、补贴。你说的单休也是很含糊的概念，正常情况下工作时间应为每周5天，每天8小时，按一年365天算，扣除52个双休日，剩余261天除以12个月，平均每月21.75天（法定节假日是算工资的）。你的加班工资应该是用全额工资除以21.75，得到日工资额，乘以你加班天数再乘以加班倍率，得到加班工资。
举例说明：假设你工资总额为2000，休息日加了2天班，加班工资应该是2000元/21.75天*2倍*2天。（休息日加班要按200%计算。）
你所说的单休到底是怎么算工作时间的？是否算每天7小时，每周6天？这属于特殊工时制，无论怎么算，都可以用上面计算的日工资额除以8小时，得到小时工资额，然后计算你的加班小时数，再计算加班工资。
你是否不想现在追究，只是想知道到底怎么算的，如果是这样，问你们公司做工资的人事就行了，一般情况下都会告诉你怎么算的。另外根据我的经验，会按照当月实际天数算。也就是说31天休4天就按27天算，30天休4天就按26天算。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-09-04
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第3个回答 2010-09-02
我不知道你们公司是怎么算的，我以前在一电子厂上班的时候 他们按劳动法是这样的
基本工资+32小时的钱（这个是周六的钱）+加班（是一个月上完基本工资的钱剩下的时间减去32就是加班时间）
第4个回答 2020-05-10
加班工资应该如何计算？