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利润分享计划会计处理
现在的新
会计
准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。第三条 本准则所称职工,...
工会经费属于什么
会计
科目
答:
计提时,根据职工的不同岗位计入相应的借方科目:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬-工会经费 实际发生时:借:应付职工薪酬-工会经费 贷:库存现金(或银行存款等其他相关科目)
公司交的养老保险金有什么用
答:
现金余额养老金计划是什么现金余额养老金计划是美国养老金混合计划中发展较好、规模较大的一种私人养老金计划。养老金计划是为保障员工在退休之后的正常生活水平而实行的退休福利,包括团体养老金计划、延期
利润分享计划
、储蓄金计划三种形式。现金余额养老金计划属于员工养老计划的种类。雇主将员工每年薪酬的一...
计提工资的
会计
分录怎么做
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、
利润分享计划
、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的
会计
期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
应付职工薪酬的二级科目都有哪些
答:
应付职工薪酬的二级科目:主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、
利润分享计划
、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类
会计
科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
职工薪酬都包括哪些?
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期
利润分享计划
,非货币性福利以及其他短期薪酬。【解读】养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中,而属于离职后福利。带薪缺勤,是指企业支付...
职业规划爱好兴趣分析
答:
但也喜欢遵循固有的模式
处理
事件,有
计划
的进行对外界事物的抽象认知。 总的来说,对所有的事情,包括具体的工作、物质的占有,都要求有其意义和目的。投身在...他们有很好的言语能力,和S型喜欢支持和帮助他人相比,他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人,他们看重自己政治和经济方面的积累,关注
利润
、社会的名声和...
代发工资的
会计
分录如何做
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、
利润分享计划
、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的
会计
期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
离职补偿金计入什么科目
答:
法律依据:财政部关于印发修订《企业
会计
准则第9号--职工薪酬》的通知第十条 职工只有在企业工作一段特定期间才能
分享利润
的,企业在计量
利润分享计划
产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内,不需要全部...
应付职工薪酬包括哪些
答:
1应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“
利润分享计划
”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”。2内容按照
会计
准则等相关解释包括:短期薪酬、离职后福利、...
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