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利润分享计划会计处理
计提个人所得税
会计
分录怎么写
答:
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、
利润分享计划
、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。什么是...
现在的新
会计
准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
《企业
会计
准则——基本准则》第三条 本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介...
利润分享计划
的介绍
答:
利润分享计划
是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持,让其员工或受益者参与利润分配的计划。
建筑工程团体意外伤害保险费应计什么
会计
科目
答:
一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。二、解释 1、《企业
会计
准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定,以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。2、税法规定,企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定...
计提的基本养老保险属于短期薪酬吗
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期
利润分享计划
等。法律依据《企业
会计
准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬,...
工资属于什么
会计
科目
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、
利润分享计划
、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的
会计
期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
利润分享计划
可以理解为提成吗
答:
收益分享计划是一种群体激励计划,是对利润分享的一种扩展,突破了利润分享的“金钱”范围, 收益分享计划以某个时间的组织绩效为基准,测量改善程度,并且按照一定公式与员工分享收益;
利润分享计划
是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划,利润分享计划是一次性支付的奖励,它不会进入...
应付职工薪酬借方表示什么?
答:
应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“
利润分享计划
”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
拖欠员工工资的
会计
分录怎么写?
答:
会计
人员在
处理
拖欠员工薪资
的账务
时,一般只做计提工资的分录处理,计入应付职工薪酬科目核算,具体的会计分录怎么写?拖欠员工工资的会计分录拖欠就只需要做计提,不需要做发放分录:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放工资会计分录企业支付工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:其他应收款——社保(个人部分...
企业入伙协议书
答:
2、公司成立后,资金将由开立的公司账户统一收支,财务统一交由甲乙双方共同聘任的
财务会计
人员
处理
。公司账目应做到日清月结,并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。 五、盈亏分配 1、
利润
和亏损、甲、乙、丙三方按照实缴的出资比例
分享
和承担。 2、公司税后利润,在弥补公司前季度亏损,并提取法定公积金(税后利润...
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