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初创企业的HR
干货!新东家
HR
问“上家(单位)
公司
离职原因”,这样回答能加分!_百度...
答:
几年前,她想从一家互联网
初创
跳到一家世界五百强。面试的时候,
HR
问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。 她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者,她觉得一家
公司的
长远发展应该更注重合规,但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。 和旧东家理念不合的例子还有一些,比如上...
在成都创业初期怎么招人?
答:
费用从1万到几十万不等,如果你需求,还有专门的客服为你对接,这个一般是
公司
发展到一定阶段,继急需管理人才,才会重点考虑这个网站,如果不是那么着急,建议前期做好人才储备。好了,今天就为大家带来这些不同阶段,不同人才需要的招牌网站,希望对各位创业者以及
HR
有所帮助。希望能帮到您,
女生不接受单休遭
HR
羞辱,HR的言行能看出
公司的
好坏吗?
答:
昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某
公司HR
咨询工作事宜的时候,HR说他们公司是单休,而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后,HR竟然直言:“你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小san……”HR这样的言辞的确是太...
人力资源管理系统有什么?
答:
人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。更多资讯可以关注天耀软件,它是中小
企业
管理软件第一品牌和行业领导者,是128万家企业用户忠实的选择。20年来速达致力于进销存软件、ERP软件、财务软件、CRM...
为什么
初创公司
在招人这方面会很艰难?
答:
因为风险大,不稳定,而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。中视传承(广东)传媒科技有限
公司
(以下简称“中视传承”)作为资深央视合作运营商,是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。总导演朱贵旭厚积薄发,带领中国最专业的...
猎头
公司
是做什么的?
答:
猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫作高级人才寻访。「头」指智慧、才能集中之所在,「猎头」也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。很多人会把
HR
和猎头弄混:HR主要负责
企业的
自身招聘工作,兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁...
为什么要将人力资源外包?
答:
专业的人力资源
公司
由于长期的市场积累,拥有更多更广阔的招聘渠道,在人员招聘和筛选上拥有更多优势,减轻了
企业HR
的招聘压力,让HR有更多的精力去从事更专业的人力资源工作,比如培养人才、培训晋升、绩效考核、薪酬制定等核心职能工作,提高员工满意度,同时,有效的人才管理还能提高员工绩效,留住优秀人才。...
女性做
HR
,年龄大了怎么办?
答:
年老,是随着时间的推移,使你不断的积累经验,使工作顺通无阻。年龄越大,经验越丰富,这样的中层干部,那个单位不喜欢,又是女性,更受欢迎,你怕啥呢?!好好干,放心干,说不定你干到退休,单位领导还要返聘你呢!- 做兼职(共享)HRD。给些
初创企业
做全套
的HR
管理工作,这些企业一般规模较小,...
人力资源如何为
企业
创造价值
答:
我们从
企业
实际出发,推行了适合企业需求的人力资源,也从人才、管理、文化三个方面开展工作,如果还得不到认可呢,怎么办? 我认为第三步工作也很重要,就是在创造价值的同时,还要将价值显性化。 那怎么将人力资源价值显性化呢,怎样让老板看到人力资源做的事情呢?为了这个问题我也曾苦苦思索,我相信大多数
HR
也都有过类...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
在面试过程中,面试者可以寻求参考推荐人和建立专业网络来增强自己的信誉度。有时候,推荐人可以为面试者提供背景和解释,帮助
HR
更好地理解他们的跳槽记录。同时,建立良好的专业网络可以为面试者提供更多的机会和资源,减轻HR对跳槽频率的担忧。第八段:个体差异和
公司
文化匹配 最后,需要注意的是,HR对...
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