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初创企业的HR
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
这是变相说明这个
企业的
老板或者
hr
得有多眼瞎啊?选了十个人有几个看走眼这是常态,百分百看走眼只能理解为瞎! 并且这个公司表面看起来是对人才无比的渴求,甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现,我们见过靠待遇吸引人才的,也见过靠发展吸引人才的,还有靠工作环境吸引人的,还真没见过靠制度把人留下的。 所谓的...
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
如果应聘过程中,
企业
对你的过往、能力并不过于看重,只期待你快速的入职,那么就需要小心了。 毕竟如果真正的想要一名员工,入职速度并不是最主要的,最重要的还是个人能力与岗位的适配度。 所在的
公司
一直在招人,辞人,招人,为什么? 按照题中所描述的情况,结合本人10多年专业
HR
经验,分析该公司可能存在以下问题: 1、用...
面试时如何判断一家
公司
值不值得去
答:
这样的公司通常对求职者或员工没有很大的尊重。4、看看公司员工的积极性 在等待面试和面试时,你可以观察办公室气氛,办公室是否整洁有序,员工是否处于积极的工作状态。如果你看到很多员工在工作中聊天或观看与他们的工作无关的视频,你基本上可以判断
公司的
员工大多是在混日子。5、问
HR
关于公司的情况 HR...
什么样的
公司
需要代缴社保
答:
裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。3、开分
公司的
大型企业 根据统计,很多中小企业都会在两三个城市开展业务,那为当地员工缴纳社保就成了
企业HR
们头疼的事情。由于各地社保政策不一致,且政策会不定期调整,就需社保专员分配精力去时刻关注。
结构稳定的大
公司
VS
初创
小公司哪个更好
答:
结构稳定的大
公司
VS
初创
小公司哪个更好,小公司学技术,大公司学制度。无论是在大公司还是小公司,都要根据自己的想法去决定。下面解释结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好! 结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好1 一、公司基础 人员结构稳定的大公司:管理很规范,制度很健全;福利、薪资体系完善;分工很明确;有系...
面试时
HR
问为什么要辞职,什么样的理由最合适?我能说下班时间晚,工资低...
答:
共性过往不代表未来的个例不发生,而这个发生条件是需要
企业HR
催化的。有的求职者在一处默默无闻,而到了别处却大展宏图。人还是那个人,只能说一些企业用人用的高明。企业每个发展阶段需要的人才侧重不同,
初创
期需求拓展型、发展期需要控制型、顶峰期需要财务型、衰退期需要变革型。加之优化淘汰与成本...
人力资源未来五到十年的就业前景?
答:
如今,传统的人力资源管理“六大模块”很难满足新时代的需求,“人才荒”成为众多企业面临的大问题,新的职场形势给HR提出了新的要求:一、未来
的HR
在招聘中需要为企业与求职者真正架起沟通的桥梁,既要明确
企业的
用工需求,又要做个善于识别人才的“伯乐”。人力资源未来五到十年的就业前景 二、未来的...
端午节给员工发什么福利?
答:
而对于中小型企业,相对大公司,预算没有那么高,且
HR
分不出如此多的时间精力去操办高级定制礼品。所以,可以由员工自行挑选礼品的多选一礼品套餐,成了此类
企业的
主流选择。HR只需要在多家供应商提供的标准套餐内,按照自己的预算选择合适的套餐,就能轻松做到“控预算、高员工满意度”。那对于一些小微...
根据所学人力资源管理理论谈谈你将来毕业应聘时应注意的问题
答:
应注意的问题是:一忌:对
企业的
管理现状充满幻想,做不切实际的对比。无论是国有企业,还是跨国公司,亦或民营企业及合资企业,都会存在这样那样的问题,尤其在中国人力资源管理理论和实践都很不完善的情况下,
HR
对企业的现 状应有个清醒的认识,不能对老板充满幻想,也不能做一些不切实际的对比。比如...
刚去了一家
公司
,发现员工辞职很频繁,这是因为什么?
答:
辞职,虽然很常见,但意味着你和
公司
之间的关系破裂,但最终受损失的还是你。所以辞职听起来很潇洒,实则很狼狈。少年轻气盛又无知的人,一言不合,动不动就辞职走人。殊不知这样的人在
企业HR
面前是一文不值,能力再好,你频繁跳槽就给人家一种不稳定的印象。刚辞职时,那股大无畏的精神一下被残酷...
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