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出差期间晚上病故算工伤吗
出差
休息时间猝死算工亡吗
答:
出差期间
猝死是可以被认定为工伤的,一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定,从而可以得到工伤的赔偿;对于用人单位或者
是工伤
保险基金就要支付全部的赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的...
出差期间
突发疾病
算工伤吗
答:
但如果
出差期间
是在非工作时间内,那么突发疾病就不
算工伤
。其次,需要看突发疾病是否与工作有关。如果突发疾病与工作有关,比如是因为工作环境导致的疾病,那么可以认定为工伤。但如果突发疾病与工作无关,比如是因为个人原因导致的疾病,那么就不算工伤。最后,需要看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险...
出差期间
酒店猝死算不
算工伤
答:
法律主观:
出差时
在酒店猝死不
算工伤
。法律规定,因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害的,可以认定为工伤。而在酒店猝死的,不是因为工作的原因,所以一般是无法认定工伤的。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
出差
休息
期间病故
是否
工伤
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(...
出差期间
酒店猝死算不
算工伤
答:
一、
工伤
认定范围包括哪些:1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、
出差期间
猝死算不算...
员工
出差期间
死亡属
工伤吗
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
出差期间
酒店猝死算不
算工伤
答:
法律分析:该情况符合《
工伤
保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;该员工到外地
出差
,从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...
出差期间
突发疾病
算是工伤吗
答:
若属于职业病,则
属于工伤
。若不是职业病则不属于工伤。若是在工作
时
突发疾病的,符合“在工作时间和工作岗位”,此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的,则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
出差期间
宾馆猝死
算工伤吗
?
答:
不算。因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为
工伤
,即在“因工外出期间”,只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”,才能认定为工伤,而不包括猝死即突发疾病死亡。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
出差期间
突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是
出差
在外的工作时间发病也不可以
算工伤
,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病
属于工伤
的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。法律依据:《工伤保险条例》 第十四...
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