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出勤绩效工资怎么算
公司扣员工
绩效工资怎么
办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据
出勤
天数计发,不得克扣,即使...
事假
工资
扣除标准
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款...
工厂保底
工资怎么算
的
答:
法律分析:劳动法的保底
工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
出勤
,坐班,奖励,班主费,中层领导费都应从
绩效工资
里出吗
答:
不应从
绩效工资
里。从目前两种经费来源看,有些地区是从财政拨款,有些地区只能靠家长出钱。
加班工资是否算
绩效工资
答:
加班工资是可以算在
绩效工资
里的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准
计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者...
出勤
少于多少天没有
绩效工资
答:
看你因
出勤
是多少天,一般出勤率在50%以上就可以有
绩效
,但是这个得根据你自己制定的方案执行!
疫情封控在家
工资怎么算
答:
而劳动者视为
出勤
,毕竟没有实际提供劳动,而享受
绩效
、奖金的前提是劳动者提供劳动,未提供劳动的,故不应享有绩效、奖金;同时,通常车补和饭补是按照实际出勤天数享有的,对此视为出勤的劳动者也不应享有。因疫情封锁在家
工资
一般是按正常的工资来进行发放,但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行...
工资核算中,用
绩效工资
/
出勤
天数*满勤天数 是什么意思
答:
意思就是
绩效工资
与你当月的
出勤
天数挂钩咯。
2017教师
工资
改革是真的吗
答:
2、工龄工资(
工资
改革方案)每年60元,以虚年
计算
,按月发放。三年一调。3、奖励工资 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、
出
...
...还有30%
绩效
考核
工资
。这30%具体
怎么
拟定比如
出勤
也可打分望得到大家...
答:
劳动合同上不需要明确
绩效工资
的具体发放条件,可以单独制定一个关于绩效工资的制度,不然都写在劳动合同上会很冗余。劳动合同只要包含必备条款即可。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限...
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