99问答网
所有问题
当前搜索:
出勤绩效工资怎么算
有基本
工资
和岗位津贴,
绩效
奖的加班费
怎么样算
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数
计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费...
出勤
21天,工资标准3070,基本工资859,岗位工资1075,
绩效工资
1071...
答:
我想应该有四块钱是补漏的吧.859+1075+1071+61=3066+4=3070
平均月缴费
工资怎么算
的?
答:
1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及加班情况
计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
如何
做公司的
薪酬
?
答:
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、
工资计算
期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作
绩效工资
制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
...是基本工资+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的加班
工资怎么算
...
答:
基本工资、岗位工资应当作为
计算
加班费的基数,
绩效工资
如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
单休
工资
的
计算
方法?
答:
单休就是一周7天的时间要上班6天,只有一天的时间休息,单休比双休多上班一天的时间,这也导致单休的
工资计算
方法和双休的工资计算也是不同的。按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及...
绩效
考核
工资
能加入加班费系数吗
答:
一、绩效工资可以算加班工资基数吗
绩效工资算
在加班工资基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算
基数;反之,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果...
加班工资是否算
绩效工资
答:
加班工资是可以算在
绩效工资
里的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准
计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者...
老师好,
算工资
是用基本工资除以应
出勤
天数还是基本工资加奖金加补助加...
答:
大多数企业用的是后者,比如今年3月,有的企业只上几天班,那么就是按照后者来
计算的
基本工资3000元
绩效工资
1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是...
答:
如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除
绩效工资
,基本工资照常发。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜