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出勤绩效工资怎么算
基本
工资怎么算
出来的
答:
法律分析:基本
工资
的算法:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华...
绩效工资
是否和
出勤
天数相关?为什么?
答:
绩效公司与
考勤
日有关,这取决于公司的制度或合同。为了管理和约束员工,一些公司会将
出勤
与绩效挂钩,并根据出勤、迟到和缺勤情况划分等级。不同年级的绩效得分不同,每月的
绩效工资
也不同。这样就可以直接有效地控制员工的出勤。因为绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,薪酬体系与考核结果挂钩,其理论基础...
公司工资总额由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该
怎样算
...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际
出勤
天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来
计算的
。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
没有满勤
工资怎么算
答:
先说
出勤
标准,有工作时间为周一到周五,即做五休二;也有做六休一采用轮休的,服务行业大都如此。因每个月的天数不固定,有30天的,也有31天的,还有28天及29天的情况。所以
计算工资
时,这就给计算增加了变数。再说每个月应出勤的天数,每个月刨去休息日和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了...
月薪如何计算工资
答:
工资的计算通常是根据双方签署的劳动合同来进行的,但不同国家和地区的计算方法可能会有所不同。以下是一个一般的
工资计算
方式:基本工资:基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年
计算的工资
总额(不包括加班费、
绩效
奖金等附加项)。加班费:如果员工超出规定的工作时间,雇主需要支付加班费。
长沙新泉汽车饰件有限公司
工资怎么计算
答:
给予相应的
绩效
奖金,“应发补贴”包括餐补、交通补贴、通讯补贴等,“法定扣除项”包括个人所得税、社保等扣除项。基本工资是员工的基础收入,也是其他津贴、奖金的计算基础。长沙新泉汽车饰件有限公司的
工资计算
方式,一般会根据员工签订的劳动合同、社保缴纳情况以及实际
出勤
天数等因素综合计算。
备勤的
工资怎么算
答:
法律主观:非全勤工资等于劳动者的基本工资加上
绩效工资
、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际
出勤
天数。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的
计算
应以...
有
绩效
考核时,加班费
怎么算
答:
一、有
绩效
考核时,加班费
怎么算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班...
什么叫工时
绩效
?
答:
工时包含员工的
出勤
工时,缺勤工时,旷工工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时等多种工时类型。企业根据员工的出勤工时
计算
员工
工资
,出勤福利补助,特殊班次时段补助,加班工资,带薪休假工资。所以工时管理是非常重要的。工时成本是雇佣员工完成一定工作量所花费的总工时所需要的工时总额,工时
绩效
就是...
我的
工资
有基本工资1000元,
绩效
奖200元,岗位津贴150,全勤奖100元,请问...
答:
是在什么性质的单位上班?如在私营企业,
出勤
才9天,没有
绩效
奖和全勤奖、岗位津贴150/21.5*9,基本
工资
1000/21.5*9。
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