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出勤绩效工资怎么算
如何
做公司的
薪酬
?
答:
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、
工资计算
期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作
绩效工资
制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
基本工资与
绩效工资
法律规定
答:
一、基本工资和
绩效工资
的比例是
怎么样
的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常
出勤
的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:...
疫情在家
工资怎么算
答:
而劳动者视为
出勤
,毕竟没有实际提供劳动,而享受
绩效
、奖金的前提是劳动者提供劳动,未提供劳动的,故不应享有绩效、奖金;同时,通常车补和饭补是按照实际出勤天数享有的,对此视为出勤的劳动者也不应享有。因疫情封锁在家
工资
一般是按正常的工资来进行发放,但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行...
基本
工资怎么算
答:
【法律分析】:基本
工资
的算法:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】...
公司
薪酬怎么
制定?标准是什么?分几项并容易考核?
答:
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、
工资计算
期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作
绩效工资
制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
企业职务津贴的发放标准
答:
工资分为基础工资和职务工资两个部分,并实行工龄津贴制度。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数
计算
,劳动合同规定的标准是指劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数; 2、绩效工资按业绩考核上下浮动的不...
加班工资的
计算
基数包括
绩效工资
吗
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于
绩效工资
是否应当
计算
加班工资基数...
事业单位的
绩效工资怎么算
?
答:
同时取消了其他津补贴\x0d\x0a2、奖励
绩效
:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(
怎么
分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。\x0d\x0a\x0d\x0a误区:\x0d\x0a奖励绩效,比如都是科员,标准都是746/月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,
出勤
神马的、工作有...
考勤出勤
率
怎么计算
?
答:
不在岗人员指离开岗位、保持人事劳动关系但未从事其他工作的人员。出勤报表: 每月生成的《出勤统计报表》是
薪资计算
和
绩效
考核的重要依据,ERP系统用户可直接导出,未使用系统者则需自行制定适合公司的版本。
计算出勤
天数时,关键在于区分应出勤天数与实际缺勤天数:应出勤天数: 可按统一或班制特定来计算,如...
月休4天的月
工资怎么算
才正确
答:
休4天的月
工资计算
:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及加班情况计算。月工资制又称
月薪
,按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率,常与日工资、小时...
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