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出勤低于多少天社保自费
出勤低于多少天社保自费
答:
无论
出勤多少天
,只要在单位工作,就是单位交
社保
。未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是
社会保险
,它是
社会保障
制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤低于
15
天社保
全部自己交
答:
你好很高兴为你解答:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤低于
15
天社保
全部自己交
答:
上班未满15天,
社保
并不都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加
社会保险
的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。属于违法行为。根据我国社会...
出勤
不到15天自行承担
社保
答:
上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤低于多少天社保自费
视频时间 00:42
出勤
天数不够公司让
社保
自己承担合理吗
答:
法律主观:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤
不到20天自行承担
社保
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
出勤
8
天社保
全部自己交
答:
法律主观:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤
不满15
天社保
由个人承担
答:
法律主观:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤
不到20天自行承担
社保
答:
如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
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